Si tienes un negocio es fundamental contar con profesionales que conozcan la ley y los procesos legales. También te van ayudar con los trámites y a que la empresa vaya en la dirección adecuada.
Los abogados y asesores son muy importantes, ya que llevan a cabo labores como la defensa de las personas para lograr que se cumpla la justicia, también mediación, gestoría de empresas, recursos y patrimonios.
Es imprescindible que tu negocio tenga una correcta gestión laboral, documental tributaria y jurídica y una estrategia eficaz. Tanto autónomos como pymes deben contar con estos profesionales, ya que van a conseguir aumentar la competitividad y la rentabilidad.
Funciones principales de un asesor laboral
Este profesional se encarga de que no haya errores en los impuestos y en los informes financieros. También te ayudará, entre otras cosas, a que el negocio se amolde perfectamente a los requerimientos legales.
Se ocupa de implementar estrategias legales, contables y fiscales que optimicen el funcionamiento de la empresa.
Son expertos en los derechos y deberes de los trabajadores, por lo que gestionan la tramitación de los salarios de los empleados, de seguros sociales, contratación, despidos, expedientes de regulación de empleo, jubilaciones…
¿Cuáles son las ventajas de solicitar una asesoría laboral?
Una buena gestión te evita preocupaciones y pérdidas de tiempo. Los profesionales de Asesoría Arjona informan que puedes despreocuparte por completo de las obligaciones laborales, ya que el abogado laboral llevará un control exhaustivo de plazos y documentación.
Además, no perderás el tiempo, porque con las herramientas telemáticas, todos los pagos bancarios van domiciliados y las nóminas enviadas a sus destinatarios. Es importante contar con un buen asesoramiento laboral, siempre que se inicia una actividad empresarial o corporativa.
Sin embargo, cada empresa es diferente y tiene sus propias particularidades, para ello el asesor se adapta a las necesitas de sus clientes, tanto si son autónomos como grandes empresas que tienen o no trabajadores a cargo. Te ayudará con las plantillas de facturas, de presupuesto, libro de ingresos y gastos, entre otros.
El diario El Confidencial explica que otro de los beneficios que aporta la contratación de una asesoría laboral es que reduce los riesgos y las posibilidades de desencadenar situaciones que interfieran en la estabilidad de la empresa.
Con un asesor laboral no tendrás que preocuparte de algunas cuestiones:
Acompañamiento permanente
El asesor te ayuda a construir un negocio sólido, rentable y con proyección de futuro.
Respaldo en la toma de decisiones
Si contratas a un asesor laboral puedes preguntarle todas las dudas legales y laborales que te surjan en tu empresa.
Ahorro en tiempo y costes
El profesional se ocupará de todos los trámites, por lo que te ahorra tiempo que puedes emplear en seguir dedicándole a tu negocio.
Asesoramiento administrativo y laboral
Una asesoría laboral se encargará de realizar todo tipo de cuestiones administrativas como tipos de contratos de trabajo, nóminas, jubilaciones, inspecciones laborales, seguros sociales, partes de baja y la inscripción de empresas en el Servicio Público de Empleo Estatal.
Gestión de recursos
Una asesoría laboral se encargará de una gestión óptima de recursos.
¿Cómo elegir una asesoría laboral?
Es muy importante encontrar una asesoría que ofrezca un servicio de calidad, prestando una especial atención a la comunicación, al tiempo de respuesta y a la efectividad.
También es fundamental que la asesoría cuente con un completo equipo de asesores y abogados jurídicos especializados en las diferentes materias, y que cuenten con experiencia en el sector.
Que sus profesionales estén especializados en gestión de nóminas, contratos, seguridad social, impuestos, etc. Y que te aporten una gestión laboral integral, transparente y eficiente, con un servicio personalizado y adaptado a tus necesidades.
Si tienes una empresa y quieres un crecimiento exponencial no dudes en
contratar un servicio de asesoramiento legal laboral.
¿Qué servicios ofrece un asesor laboral?
-Aperturas de negocios.
-Altas y Bajas de Empresas, Autónomos y Trabajadores.
-Solicita subvenciones para la empresa.
-Estudio y optimización de los costes laborales de la empresa.
-Redacción de recibos de finiquito, cartas de faltas y sanciones, cartas de despido y cualquier otro escrito en materia sociolaboral.
-Tramitación de partes de baja por accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
-Expedientes de Regulación de Empleo.
-Altas y Bajas de Empleados del Hogar.
-Representación ante la Inspección de Trabajo.
-Aperturas y Altas de centros de trabajo.
– Confección de recibos de nóminas y envío por sistema red del boletín de cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias comunes y contingencias profesionales, modelos TC1 y TC2.
-Redacción de contratos y registro de los mismos telemáticamente ante el SAE.
-Comunicación al Sistema General de la Seguridad Social y tramitación de partes de baja por contingencias comunes.
-Tramitación de bajas por incapacidad temporal de trabajadores autónomos.
-Legalización de libros en materia laboral.
-Reclamaciones al Fondo de Garantía Salarial.
